萧山开发区人才工作迈上新台阶

“继上半年招才引智工作实现半年红后，8月份萧山经济技术开发区实现单月得分超200、总分破1000，均在全区遥遥领先。”日前，萧山经济技术开发区交出了一份极佳的人才“答卷”。

　　在萧山的这场“招才引智大比拼”中总分破千是什么概念？这意味着萧山经济技术开发区一家，就占据了萧山全区近四成的积分，在排行榜上一骑绝尘。

　　从详细数据来看，2020年1月-8月，萧山经济技术开发区已累计落地区“5213”计划项目21个，新认定E类及以上人才133人、F类人才558人，分别完成区目标任务的105%、166%和112%，引进培育市级及以上领军人才12人，新认定市级高新技术企业研发中心14个。

　　人才引领、科技支撑，萧山经济技术开发区的人才工作不断迈上新台阶，正朝着钱江南岸的创业创新高地大步迈进。

　　（一）人才服务的360度

　　“选择杭州持续地增加新产品新技术的投入，是因为信服于这里的人文和优异高效的营商环境。”前不久，三度投资萧山经济技术开发区的采埃孚相关负责人是这么说的。

　　是什么样的服务，让企业对萧山经济技术开发区有如此高的评价？

　　对杭州市嘉晨西海(杭州)生物技术有限公司而言，萧山经济技术开发区积极的服务态度是最让这个人才项目满意的。

　　嘉晨西海是一家拥有强大研发能力的生物医药企业。由于新冠肺炎疫情的出现，项目临时调转研究方向，联合浙江省疾控中心承担了浙江省疫情防控重大项目“基因合成疫苗的研发”。

　　但疫苗研发耗时长、耗资大，一次实验就是巨额资金的支出。考虑到现实情况，萧山经济技术开发区将其快速启动资金“一事一议”，一天审议、一天报批、一天拨付，三天完成了资金的提前拨付。

　　在积极的服务态度之下，萧山经济技术开发区逐渐形成了一套360度的人才服务体系。360度人才服务体系，顾名思义是为人才提供360度全方位的服务。一加N服务网点、一键式政策导航、一站式业务代办，360度人才服务体系可为人才提供智能化、便捷化、个性化的三化服务。

　　“我们还发现在目前的人才认定体系中，对于专才偏才，特别是航空类人才，还没有较为完善的认定体系。”萧山经济技术开发区创新创业局负责人屠友祥说，“像长龙航空是浙江本土的航空公司，且落户在萧山经济技术开发区，所以我们一直在努力为企业补齐航空类人才认定的空白。”

　　在萧山经济技术开发区的积极推动下，人才认定体系在逐渐完善，航空类的维修人才出现在人才认定的名录中。这不仅增加了人才对于职业的认同感，也加强了人才对社会的归属感。

　　正是这股对人才项目的热情，让萧山经济技术开发区获得了人才项目的广泛认可。据统计，今年，萧山经济技术开发区已为10个优质人才项目申请破格申报区“5213”计划项目，让更多的优质项目获得了成长的土壤。

　　（二）人才项目的回馈

　　力的作用是相互的。

　　萧山经济技术开发区优质的服务，也让优质的人才项目安心落户；优质的人才项目，也为萧山带来了丰厚的回馈。

　　嘉晨西海并非疫情中唯一展现萧企风姿的人才项目。健培科技在湖北组建团队，维护升级医院内的“啄医生”，帮助医生更高效地诊断；一知智能开发智能语音疫情回访系统，免费对所有政府机构、公益组织、民间团体等开放，实现了高效排查；加雷科技提供“云招聘”平台，精准投递信息，为企业在疫情间解决用工难题……

　　“不仅生物制药产业，我们引进的人才项目还涵盖高端装备制造、人工智能、5G产业等领域，为萧山乃至杭州的产业发展提供了推动力。”创新创业局人才开发科科长缪斌斌说。

　　低品位余热利用技术项目是今年萧山经济技术开发区新申请成为区“5213”的项目之一。该项目是利用渔船所用柴油机产生的热量，以驱动制冷技术，满足海产品所需的保鲜效果，避免了制冷的多次耗能，降低渔民的捕鱼成本。

　　“目前，我们已经完成了样机的研发、测试，将于本季度实地测试，明年有望批量推广。”据项目负责人介绍，这份技术不仅可用在渔船上，也可将其用于工业余热的再利用，帮助企业降低运行成本，推动产业绿色发展。“我们刚刚将快速启动资金拨付给该项目，以希望项目可尽早实现效益产出，推动萧山高质量发展。”缪斌斌说。

　　人才项目的回馈，往往不仅仅局限于产值的产出。像低品位余热利用技术项目，还可以辐射周边企业，推动产业转型升级。同时，一个高质量的人才项目落户，也将带来更多同领域人才项目的关注，以实现集聚。

　　人才项目集聚后，将自然而然地形成一个生态圈。在这样的生态圈下，产业链上下游齐聚，能更好地带动产业的发展，从而实现产业发展的良性循环。

　　（三）人力资源的辐射

　　发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。

　　萧山一直在深入贯彻“人才强区”战略，积极引进各类优质人才和项目。2018年6月，萧山首家人力资源产业园获批建立。2019年5月，该园区在萧山经济技术开发区正式开园。这也是杭州第三家人力资源产业园。

　　短短1年半时间，人力资源产业园8000余平方米的建成空间内，已入驻企业50余家，注册资本合计超2亿元，产值超1亿元。

　　“园区内人力资源产业企业有36家，配套服务企业有7家，其他类别企业有8家，正在逐步搭建集多方位服务于一体的人力资源产业链企业集聚平台。”据人力资源产业园相关负责人瞿幼芳介绍，开园以来，产业园企业累计引进国家级人才4人；申报区5213项目50余项，其中25个项目通过评审，10个项目落户开发区。

　　虽然是个“新生”的产业园，但如今的萧山经济技术开发区人力资源产业园已经向市级园区迈出了第一步。“我们正在积极配套相关的政策和规划。”开发区创新创业局负责人屠友祥说，“这不仅是园区发展的需要，也是申报市级园区的‘硬条件’。”

　　从区级到市级，再力争五年内成为省级，萧山经济技术开发区人力资源产业园可为萧山乃至杭州地区提供优化人力资源配置、促进创新驱动和产业转型升级、促进就业等助力。

　　如园区内的加雷科技，该企业的“云聘汇”平台就在今年年初发挥了大作用。因为疫情影响，为尽量减少人与人之间面对面的接触，云招聘成了企业招聘的最佳选项。而加雷科技强大的“云聘汇”平台，让更多的企业和应聘者在这里找到了心仪的“对象”。不仅局限于萧山范围内的招聘活动，“云聘汇”还助力西湖区、江干区、拱墅区、上城区和下城区等周边区县，联合上海市、苏州市和长沙市等城市开展“云上招聘会”，为疫情后企业复工复产贡献力量。

　　据统计，2020年开年以来，该产业园和入园企业共组织线上线下招聘会414场，参与企业超过3万家次，为社会累计提供10万余个职位需求、近70万个工作岗位，累计投递简历人数约40万人次，而与企业达成初步意向也超过10万人次。