山东河口经济开发区： 筑巢引凤 打造人才“洼地”

　   山东河口经济开发区坚持人才是第一资源，实施人才强区战略，加快形成群英荟萃、人才辈出的生动局面，为促进开发区经济社会高质量发展提供人才支撑。

　　实施产业领军人才汇聚计划。河口经济开发区围绕优势主导产业，编制人才规划、绘制人才地图、建立人才库，建立重点企业引才用才激励制度，支持企业“靶向引才”。“在区委区政府的牵线帮助下，去年万和公司与高德利院士团队合作成立了非常规油气工程高端装备技术研发中心，目前第一个项目一趟钻关键技术高效PDC钻头正在运行，样品已试制完成，准备两个月完成产品定型，推广使用，尽快见到效益。”胜利油田万和石油工程技术有限责任公司总经理赵果介绍说。

　　坚持人才培养和引进“双轮驱动”。河口经济开发区加大人才引进和本地人才培养力度，盘活人才存量，推进各类人才队伍建设，营造出尊重人才的社会环境。山东汇海医药化工有限公司建立了一套选人育人用人机制，围绕“引才、育才、用才、留才”，启动了“优秀人才培养和鉴别”实施项目，选拔培养出30名优秀人才并跟踪输出核心人才。建立后备人才库，通过岗位互换、基层锻炼等方式培养后备力量，对思想开阔、技术过硬一线员工重点培养，充实骨干力量。

　　引才留才并重，增强人才磁场。河口经济开发区为人才提供创新创业、项目申报、子女入学等“保姆式”服务，兑现各级资金扶持，确保人才“引得进、留得住、用得好”，全方位保障“才”至如归。打造优质聚才平台，强化园区载体招引。河口经济开发区已建成国家级博士后工作站、省级院士工作站各1家，市级以上创业创新平台载体25个、产学研结合示范基地20个，引进高德利院士等高层次人才36人，培育泰山产业领军人才1人，黄河三角洲学者、产业领军人才3人。

　　河口经济开发区坚持正确的选人用人导向，聚焦重点领域、重点产业的发展需要，在人才培养、评价、流动、激励、引进保障机制等方面改革创新，落实人才待遇，为各类人才创造创新创业的机会和发展平台，激发和释放人才活力，让他们在河口经济开发区建设中各尽其用、各展其才。