潍坊滨海经济技术开发区积极做好服务企业招工引才

今年以来，滨海区人才用工问题解决专项小组办公室全体人员沉下心、弯下腰、俯下身，摸清企业需求，拓宽招引渠道，聚合要素资源，让企业“招好工”，让人才“找好工”，为企业高质量发展护航保驾。

　　随着滨海区经济势头发展强劲，人才用工需求激增。“公司实施人才强企战略，为推动研发队伍做大、做强、做新、做优，目前企业对高学历新员工需求量比较大，今年需补充300至500名高学历人才，专业主要集中在化工、电气、机械、自动化等理工类专业。”在潍坊滨海区人才用工问题解决小组与企业座谈一开始，山东海化集团人力资源部招聘用工经理张伟就抛出了这个困难。

　　“化工职业学院学生行不行？”潍坊滨海区人才用工问题解决小组办公室主任黄卉说。在得到肯定答复后，他立即为山东化工职业学院和山东海化集团牵桥搭线，促成双方签订战略合作协议签约，学校派100余名实习生到企业顶岗实习，解决企业的燃眉之急，同时，根据企业提出的问题，人才用工困难解决小组给企业提供了市场化招才引智、组织赴外地招聘等一系列人才用工方面的建议，并为企业配备了人才用工服务员。

　　“政府主管部门掌握更多的信息和资源，我们沉下心、弯下腰，以‘弯腰成桥’的信念，全力当好政府、企业、院校、人才之间的桥梁，为企业用工引才助力赋能，助推企业高质量发展。”潍坊滨海区人才用工问题解决小组办公室主任黄卉说。滨海区积极推动区内企业与驻区院校的沟通联系、深入对接，引导职业院校的各类人才留在滨海、就地就业、服务发展。

　　为掌握区内企业用工需求的第一手资料，滨海区党群工作部制定了《服务企业发展人才用工调研走访实施方案》，班子成员带队，人才管理领域工作人员分四组，集中一个月的时间，深入区内全部169家规模以上工业企业进行走访调研，对企业用工总量、队伍结构、缺工岗位、待遇薪酬和人才用工问题等全面摸底，同步协助企业“会诊把脉”逐一分析问题，制定人才用工“一企一策”，纳入台账管理，专人靠上服务。

　　把本地人才留下来，让外地人才走进来，需要人才桥梁往更远处延伸。今年以来，滨海区积极搭建对外招工引才平台，跨区出省开展招才引智活动，先后组织赴华东、西北等高校开展招才引智活动，与上海交通大学、华东师范大学、西北大学、西北农林科技大学等高校进行深入对接交流，初步达成就业意向近400人。截至目前，全区已招引高端人才30余人、青年人才1512人，协助企业招工3000余人。